«Микролёнинг» (microlearning) — популярная тема в сфере обучения. Даже гранды вроде Walmart не устояли перед модой.
В обучении маленькими порциями (что само по себе не ново) находят немало достоинств: и гибкость (учись, когда есть свободная минута), и скорость (обучение рассчитано всего на несколько минут), и лёгкость (не нужно долго удерживать внимание). Последний аргумент подчёркивается особо, поскольку, по мнению евангелистов микролёнинга, современный человек утратил способность к длительной концентрации внимания. Без «геймификации» к нему теперь и не подходи.
И, кажется, всё так. Но я точно не хотел бы оказаться на приёме у доктора, который приобретал профессию столь необременительным образом.
Учиться — это труд. Непростой, но увлекательный. Учиться — это навык, которому тоже надо учиться. Мотивация повышать свой уровень либо есть, либо никакой микролёнинг её не создаст.
Профессионал постоянно учится и работает (sic!) над собой, потому что он профессионал.
Доклад окончен.
P. S. В Walmart микрообучение использовалось для доведения до сотрудников правил техники безопасности. Тут выбор формата был вполне оправдан: информации немного, она важна, но малоинтересна.