Разница между корпоративным учебным центром и корпоративным университетом — не в названии, а в логике работы.
Учебный центр решает тактические задачи: закрывает текущие разрывы в навыках и работает в рамках существующей системы управления и запросов подразделений. Ставка делается на практическую применимость и быстрый эффект.
Корпоративный университет ориентирован на более стратегический уровень: развитие будущих компетенций, подготовку кадрового резерва и влияние на корпоративную культуру. Часто к этому добавляется и побочный эффект — рост статуса и имиджа компании.
Отдельное различие — в источниках знаний. Учебный центр опирается преимущественно на внутреннюю экспертизу. Корпоративный университет выстраивает связи с внешними образовательными и исследовательскими центрами, а также независимыми экспертами.
Проще говоря: учебный центр работает внутри уже существующей системы, корпоративный университет — пытается эту систему расширять и обновлять.