Знание только тогда знание когда оно обретено усилиями своей мысли, а не памятью.
— Лев Толстой
Даже прочитав с десяток умных и толковых книжек об искусстве кулинарии, можно остаться голодным. Что действительно приближает нас к цели, так это действия. Хорошее место для начала — тренинг. Здесь, в составе группы, человек просто будет вынужден действовать, вдохновляясь примером своего товарища и заражая его своим.
Важно понимать, что задача тренера не в том, чтобы заменить одно поведение другим (это просто невозможно). Истинная цель — расширить выбор, предложить и дать возможность опробовать новые, альтернативные варианты поведения для определенных бизнес ситуаций: управление, продажи, переговоры.
В разработке и проведении своих бизнес-тренингов я использую такой «рецепт»:
Опора на исследования и лучший опыт
Тренинг не эксперимент и не удовлетворение любопытства тренера за счет аудитории. Тренинг должен строится на основании достоверных фактов и проверенного опыта. В своих тренингах я представляю участникам решения из практики ведущих компаний.
Сочетание теории и практики
Знание теоретических основ необходимо для осознанного и цельного восприятия изучаемого материала. Во-первых, это позволит участникам систематизировать имеющийся у них опыт; во-вторых, даст возможность адаптировать изучаемые модели поведения под конкретные ситуации.
Интерактивность
Взрослые обучаются на своем собственном опыте. И только так. Активное участие отличает тренинг от лекции, семинара или чтения книги. Обучение идет через процесс со-творчества и со-творения нового опыта участников тренинга (и тренера).
Тренируйтесь с удовольствием!